Utrecht heeft je nodig: Als Directeur Openbare Orde en Veiligheid speel jij een cruciale rol in het veilig houden van Utrecht, een stad vol kansen en uitdagingen. Je werkt op bestuurlijk topniveau en beweegt je in een dynamische omgeving waar acute gevoeligheden en lange termijn vraagstukken elkaar afwisselen. Jij kent Utrecht, begrijpt de gevoeligheden en weet de stad vooruit te helpen. Of het nu gaat om het aanpakken van ondermijning, het bestrijden van (digitale) criminaliteit of het verbinden van sociaal en fysiek domein bij stedelijke vraagstukken: jij maakt het verschil.
Samen met de burgemeester en de partners in de driehoek (gemeente, politie en Openbaar Ministerie) geef je vorm aan de regierol van de gemeente binnen het veiligheidsdomein, waarbij je openbare orde en veiligheid stevig verankert op zowel de politieke als maatschappelijke agenda. Je werkt nauw samen met politie en het Openbaar Ministerie om gezamenlijke doelen te realiseren en beleid effectief uit te voeren. Je onderhoudt actief contact met externe partners en bent gericht op samenwerking en het versterken van relaties binnen het veiligheidsnetwerk van Utrecht en daarbuiten. Je werkt o.a. aan het tegengaan van polarisatie, het ondersteunen van kwetsbare groepen en het aanpakken van complexe uitdagingen zoals soevereine burgers, drugsgerelateerd of digitale criminaliteit. Daarbij heb je te maken met ingewikkelde en soms onzichtbare scheidslijnen in de samenleving. Jij zoekt naar oplossingen die enerzijds perspectief bieden en anderzijds duidelijke grenzen stellen.
Met empathie en daadkracht speel je doelgericht in op sentimenten in de stad. Je laat zien dat de gemeente zowel dienstbaar is als krachtig kan optreden. Samen met jouw MT pak je ingewikkelde kwesties aan, zoals de toename van mensen met verward gedrag en de uitdagingen rond hun terugkeer in de stad na een gesloten setting. Je ontwikkelt oplossingen die menselijk én effectief zijn.
In deze rol werk je intensief samen met burgemeester Sharon Dijksma. Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie waarin je ondersteunt, adviseert en samen strategische beslissingen neemt. Flexibiliteit is cruciaal, dus ook buiten kantooruren en bij piketdiensten. Lees hier meer over onze Veiligheidsagenda 2023-2026 en de Nota ‘Grenzen Stellen, Perspectief Bieden. Je speelt een grote rol in het gemeentelijke crisismanagementteam.
Als Directeur Openbare Orde en Veiligheid maak jij deel uit van het topmanagement van de gemeente. Je bent daarmee verantwoordelijk voor het goed functioneren van de OOV organisatie en haar bedrijfsvoering. Je rapporteert rechtstreeks aan de Gemeentesecretaris en werkt nauw samen met de ambtelijke top (concerndirectie en jouw mededirecteuren). Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor gemeentebrede vraagstukken.
Je werkt in het hart van Utrecht, een van de snelst groeiende steden van Nederland. Vanuit het moderne stadskantoor, naast Utrecht Centraal, werk je aan oplossingen voor complexe veiligheidsvraagstukken. Hier werk je in een omgeving die samenwerking en verbondenheid stimuleert, met ruimte voor ieders achtergrond en perspectief. Utrecht biedt de dynamiek van een grote stad met bijbehorende uitdagingen en kansen, zoals op het gebied van veiligheid, leefbaarheid en duurzaamheid. Tegelijkertijd ondersteund de gemeente hybride werken, zodat jij flexibel kunt schakelen tussen kantoor en thuis.
Je geeft leiding aan een organisatieonderdeel met 170 professionals via zes ervaren, mensgerichte en vanuit de inhoud richtinggevende MT-leden. Daarnaast ben je vanuit de beheersmatige rol van de gemeente leidinggevende voor de hoofd RIEC Midden-Nederland en het hoofd Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht. Je speelt een sleutelrol in het versterken van inclusie en diversiteit binnen je team en de bredere organisatie, zodat iedereen zich welkom voelt en talenten tot hun recht komen.
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Je ervaring en leiderschap maken het verschil in het veiligheidsdomein. Naast affiniteit met het veiligheidsdomein en je vermogen om complexe uitdagingen strategisch én operationeel aan te pakken, zoeken we iemand met een relevant netwerk en de volgende kwaliteiten:
Bij de gemeente Utrecht werk je in een dynamische en inclusieve omgeving waar je de ruimte krijgt om bij te dragen aan een veilige stad én jezelf verder te ontwikkelen. We bieden:
Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan uiterlijk op 26 januari. We moedigen kandidaten met diverse achtergronden aan om te solliciteren. Kijk hier voor een uitgebreider profiel van deze functie.
De selectieprocedure bestaat uit drie tot vier gespreksrondes, een mogelijk assessment, een verzwaarde integriteitsscreening en een gesprek met burgemeester Dijksma. Houd rekening met 1e gesprekken op 6 (hele dag) en 2e gesprekken op 13 febr (ochtend). De eventuele vervolggesprekken zijn gepland op 6 maart (ochtend). Het assessment is op 21 of 24 febr.
Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.
Neem contact op met Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, via 06 1829 1753. Ook bereikbaar via tekstbericht. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te bouwen aan een veiliger en inclusiever Utrecht!
Stel je vraag aan Lieke!
Neem gerust contact met ons op als je vragen hebt over deze vacature of werkgever. We kunnen ons goed voorstellen dat je optimaal voorbereid wilt zijn vóórdat je bij deze werkgever gaat solliciteren. We helpen je graag met het finetunen van je cv of motivatiebrief, of met handige tips die je helpen om het verschil te maken bij het solliciteren.