Communicatieprofessional senior

Communicatieprofessional senior

32-36 uur per week

• Ben jij een zelfstandige, invoelende, politiek-gevoelige communicatieprofessional die snel weet te schakelen en die als een vis in het water is met complexe, ad hoc en structurele communicatieve uitdagingen? Dan zijn we op zoek naar jou!
• Versterken van de relaties met alle Amsterdammers, collega's en belangengroepen.
• Voor de directie Digitalisering en Innovatie zoeken we een senior communicatieprofessional. Je komt te werken in een team van tien communicatieprofessionals.

De functie

In de functie van Communicatieprofessional senior ben je verantwoordelijk voor interne en externe communicatie van de directie Digitalisering en Innovatie (DenI). DenI is namens het cluster Digitalisering, Informatie en Innovatie (DII) de strategische gesprekspartner voor de andere directies van de gemeente Amsterdam. Door te signaleren, agenderen, programmeren en organiseren van innovaties kan DenI bijdragen aan de opgaven van de stad. Als directie zetten we in op een innovatieve en moderne organisatie, van idee naar realisatie. Bij DenI werk je met enthousiasme en nieuwsgierigheid aan complexe stedelijke vraagstukken in de telkens veranderende stad. De ontwikkelingen van toekomstig Amsterdam zijn namelijk: slim, circulair, klimaat-adaptief, gezond, veilig en gaan uit van toekomstbestendige mobiliteit. In je werk wordt veel gebruik gemaakt van data-analyse, dit ter ondersteuning om slimme keuzes te maken. Je werkt samen met de clusterstrateeg Digitalisering, Innovatie en Informatie en de twee andere senioren van de 4 andere directies van het cluster.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie Digitalisering en Innovatie op het gebied van communicatie.
• Je neemt deel aan het MT.
• Je maakt een analyse van de communicatieopgave van DenI, zorgt voor de juiste vertaling voor capaciteit, strategie, werkwijze en ontwikkeling van communicatiemiddelen.
• Je houdt het overzicht en je prioriteert alle communicatievragen van de directie.
• Je bespreekt met managers de planning voor de communicatiekalender.
• Jaarintakes voer je samen met de medior en de junior op 4 thema’s: digitalisering, duurzaamheid, democratisering, mobiliteit.
• Je focus is, naast aanspreekpunt, het thema digitalisering waarbij de junior moet worden begeleidt; intakes op projectniveau digitalisering (AI, Algoritmeregister, Tech Road Map, HackShield, Ecosysteem Digitale Weerbaarheid, Digitale Perimeter).
• Je betrekt de juiste expertises van de directie Communicatie(Vormgeving, voorlichting, redactie).

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de Directie Communicatie werken alle communicatieprofessionals van de gemeente Amsterdam. Alle professionals dragen bij aan Begrijpelijke, Toegankelijke en Betrouwbare communicatie richting de Amsterdammer, de ondernemer, de bezoeker en de eigen organisatie. Want met een personeelsbestand van zo’n 19.000 medewerkers is interne communicatie net zo belangrijk en uitdagend als externe communicatie. De Directie Communicatie is een full-service organisatieonderdeel. Alle facetten van communicatie zijn belegd, zoals: communicatieadvies, webredactie, social media, woordvoering, evenementen, campagneadvies en tekstschrijven. Al deze professionals werken nauw met elkaar samen om de juiste communicatie-aanpak te maken.

Dit breng je mee

Voor deze functie Communicatieprofessional senior beschik je over:

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Werkervaring met schrijven/werken in de Engelse taal.
• Werkervaring met het aansturen van collega’s.
• Affiniteit en/of ervaring met thema’s Duurzaamheid, Smart Mobility en Digitalisering.
• Je verstaat je vak. Communicatiestrategieën, stakeholdersanalyses, kernboodschappen, onlinecommunicatie, issuemanagement en positionering zijn vak-onderdelen die je beheerst.
• Je kan goed overzicht creëren.
• Een flexibele werkhouding.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen en andere omgevingsfactoren. En weet deze te benutten in je werk.
• Analytisch vermogen: hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgericht: concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Stressbestendig: blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en in een hectische omgeving.

Dit bieden we jou

• Als Communicatieprofessional senior kom je ons 32 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) via www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 februari 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie neem dan contact op met Rubia Jessurun, Teammanager communicatieteam DII, via r.jessurun@amsterdam.nl of 06-83627747. Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je Rosalie van der Weijden benaderen, Capaciteitsadviseur, bij de directie Communicatie, via rosalie.van.der.weijden@amsterdam.nl of 06-13255475.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.