Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als afdelingsmanager Sociale Basis bij de gemeente Utrecht wilt werken:
Als afdelingsmanager ben je eind- en budgetverantwoordelijk voor de afdeling sociale basis. Vanuit de ambities voor gezond stedelijk leven van Utrecht ga je met bevlogen collega’s en partners in de stad verder invulling geven aan wat de sociale basis betekent voor Utrecht. Onze stad kent een sterk palet aan activiteiten en voorzieningen. Deze helpen mensen om elkaar te ontmoeten en elkaar te ondersteunen, zich te ontwikkelen en te ontspannen, zodat iedereen kan samenleven en meedoen. Juist in deze turbulente tijd en context van schaarste is het nog belangrijker dat deze elkaar versterken. Dit doet de afdeling vanuit drie teams.
De afgelopen jaren is gewerkt aan de beleidsstukken op al deze onderwerpen en aan een nieuwe organisatiestructuur. Waarin de teams binnen de afdelingen worden aangestuurd door teammanagers. De functie van afdelingsmanager is een nieuwe functie die eraan bijdraagt dat de Utrechters deze ambities gaan terugzien in hun dagelijks leven. Als afdelingsmanager sociale basis bij de gemeente Utrecht kun jij een verschil maken. Je schakelt tussen strategische vraagstukken en de vertaling naar beleid en uitvoering. Je bouwt bruggen tussen collega’s in de teams, partners, bestuurders en directie en levert een directe bijdrage aan de inclusieve en toekomstgerichte ambities van de stad.
Jouw belangrijkste taken:
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij afdeling sociale basis. De afdeling Sociale Basis is onderdeel van het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (+/- 270 FTE). Het organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn onze onderwerpen en hier werken we samen aan met onze partners in de stad.
In de nieuwe organisatiestructuur heeft elke afdeling haar eigen aandachtsgebied: onderwijs, jeugdhulp, sociale basis, maatschappelijke ondersteuning, bedrijfsvoering en control. De afdelingsmanagers en de directiesecretaris vormen samen het directieteam. De directeur stuurt dit team aan. Jij zorgt samen met je teammanagers dat de nieuwe afdeling goed gaat lopen en collega’s fijn (samen)werken.
Er is een grote betrokkenheid bij de stad, inwoners, gemeenschappen en partners maar ook bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm. De afdeling sociale basis bestaat uit zo’n 55 gedreven professionals, die zich inzetten voor de sociale basis: asiel en integratie, inburgering, inclusieve samenleving, sportbeleid, sportaccommodaties, buurthuizen, vrijwilligerswerk, mantelzorg en toegankelijkheid.
Wij willen een open, lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet in problemen.
Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, of je een (arbeids-)beperking hebt, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.
Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende competenties mee:
Naast deze competenties, vinden we het belangrijk dat je in het bijzonder aandacht hebt voor inclusief leiderschap. Je creëert een omgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelen. Ongeacht hun achtergrond, identiteit of perspectieven.
Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
*) Bij de publicatie van deze vacature wordt nog bepaald hoe de functie wordt ingeschaald. Dit gebeurt binnen de genoemde salarisgrenzen
.Enthousiast geworden om als afdelingsmanager sociale basis aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 1 maart 2025. De eerste ronde gesprekken zijn op maandag 10 en donderdag 13 maart 2025. Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor een tweede gesprek op maandag 17 maart 2025.
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je sollicitatie richten aan Hans Uneken, Directeur Maatschappelijke Ontwikkeling. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Bas Martens, afdelingsmanager onderwijs, bas.martens@utrecht.nl of 06 – 41 55 41 64. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Elisa Langezaal, Recruitment Coördinator, op tel. 06 – 20 50 42 19. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. We dragen zorg voor een zo toegankelijk mogelijk assessment dat breed het profiel vanuit ontwikkelpotentie toetst in de context van het team. We horen graag mocht je hier vragen over hebben.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
Stel je vraag aan Lieke!
Neem gerust contact met ons op als je vragen hebt over deze vacature of werkgever. We kunnen ons goed voorstellen dat je optimaal voorbereid wilt zijn vóórdat je bij deze werkgever gaat solliciteren. We helpen je graag met het finetunen van je cv of motivatiebrief, of met handige tips die je helpen om het verschil te maken bij het solliciteren.